Plataformas digitales
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó que el próximo 1 de junio inicia la implementación del piloto de Reforma que reconoce los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales (apps). Este piloto se mantendrá hasta el 31 de diciembre del presente año, con lo cual busca verificar que todas las reglas funcionen adecuadamente y, en caso de ser necesario, se apliquen ajustes. Lo anterior con la finalidad de que dicha Reforma entre en vigor a partir del 1 de enero de 2026.
“Ha habido muchísimas reuniones con las principales empresas de plataforma. No es algo que se haya hecho sin las empresas, al principio no estaban muy de acuerdo; pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales y también es un trabajo de riesgo. Entonces, que tengan la posibilidad de tener los apoyos en caso de un accidente y todo lo que significa el trabajo de las plataformas digitales. Es un acuerdo de consenso con las empresas, son seis meses pilotos para ver cómo funciona. Es obligatorio ya porque es ley; pero son seis meses de prueba piloto para que podamos iniciar ya sin las pruebas piloto, ya directamente a partir del 1 de enero del 2026”, destacó Sheinbaum Pardo.
La mandataria mexicana indicó que esta reforma no cambia la forma de trabajar; sino que los dota de derechos. “Esta reforma no cambia la manera en la que el trabajador, la trabajadora están trabajando. Si deciden que van a trabajar cuatro horas a la semana, van a poder seguir haciéndolo, se establece una prestación mayor para el que alcance el salario mínimo. Pero también el apoyo para cuando haya accidentes”, resaltó.
Sheinbaum Pardo añadió que el objetivo es lograr el reconocimiento de los trabajadores de estas empresas. Por lo que, quienes laboren en plataformas digitales no deben temer a perder su empleo. Ya que, contrario a ello, lo que se busca, con esta Reforma de Ley, es que tenga acceso a prestaciones.
“Lo que se busca es que reconozcan a los trabajadores como trabajadores por eso son estos seis meses que permitan ver a través de los esquemas digitales como va a operar este proceso. Entonces no tiene por qué temer los trabajadores de que van a perder su empleo no lo van a perder. Al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las presentaciones mininas que debe tener cualquier trabajador”, aseveró.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, destacó que se trata de una reforma histórica (para trabajadores de apps). La cual se publicó el 24 de diciembre de 2024. En ésta se reconocen los derechos laborales de quienes trabajan de forma presencial a través de las aplicaciones digitales.
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“No hay un cambio en el régimen fiscal, no hay un aumento de impuestos con esta reforma. Se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA. Y en este sentido, la formalización laboral no implica una mayor carga fiscal y esto ―hay que decirlo― lo que sí implica es una importante ganancia en derechos para las personas trabajadoras. Pero, reitero, no hay un aumento de impuestos para las y los trabajadores”. Puntualizó.
