Con el objetivo de hacer frente a la defraudación fiscal y para beneficiar a los trabajadores, el presidente Andrés Manuel López Obrador firmó la iniciativa de ley contra el outsoucing, misma que confió sea avalada lo más pronto en la Cámara de Diputados.
En conferencia, el mandatario cuestionó que la subcontratación de personal ha afectado los derechos de los trabajadores, ya que, por ejemplo, son despedidos en fin de año de manera masiva, no se les da aguinaldo, ni reparto de utilidades, entre otros; además, dijo que hay despachos que se dedican a procedimientos para los despidos masivos.
“Se ha utilizado como una forma de defraudación fiscal y que afecta a los trabajadores, porque de esta manera les niegan sus prestaciones laborales. Estamos seguros que los legisladores analizarán esta propuesta y, en su caso, podrá aprobarse y ojalá y sea lo más pronto para evitar estos abusos. Vamos a ordenar”, aseguró.
Al respecto, la secretaria de Trabajo y Prevención Social (STPS), Luisa María Alcalde, coincidió con el presidente en que en época decembrinas es cuando se registran más despidos.
Explicó que ya que mientras que en el resto del año hay un crecimiento en el número de empleos, en diciembre de 2018 se reportó una caída de 378 mil 560, mientras que en el mismo periodo de 2019 fue de 382 mol 210. Posteriormente se recontrata al personal.
Ante esta situación, detalló Luisa María Alcalde, la iniciativa de ley firmada por López Obrador plantea modificaciones y armonizaciones de la Ley Federal del Trabajo, del Seguro Social, del Infonavit, el Código Fiscal, la Ley del ISR y la Ley del IVA.
En resumen, la propuesta contra el outsourcing plantea los siguientes puntos:
Se prohíbe la subcontratación de personal que proporcione o disponga trabajadores propios en beneficio de otras.
Se permite y se regula la prestación de servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica de la beneficiaria de los mismos; se requerirá autorización de la STPS y estarán en un padrón abierto.
Podrán intervenir en el proceso de contratación, pero en ningún caso el intermediario se considerará patrón y no podrá contratar en sustitución.
Se prevén sanciones más severas para las empresas que incumplan,se procederá por delito fiscal, no deducirán impuestos, habrá sanciones más duras
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