Cámara de Diputados
Desconexión digital
En una decisión histórica y unánime, el Congreso reconoció el derecho de los trabajadores a la “desconexión digital”, es decir, a ignorar correos y llamadas laborales fuera del horario de oficina. Lo anterior con la finalidad de respetar los derechos de las personas a “desconectarse” de sus trabajos en sus tiempos libres, lo cual también contribuye a tener una mejor salud mental, mejorar las relaciones personales y reducir el estrés.
Y es que, en la era de la hiperconectividad, donde la frontera entre la oficina y el hogar se ha desdibujado hasta casi desaparecer, el Congreso trazó una línea divisoria clara e irrevocable. La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo que garantiza el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, una medida que redefine las obligaciones patronales y busca poner fin a la cultura laboral del “siempre disponible”.
Con 447 votos a favor, cero abstenciones y cero en contra, los diputados le dieron el sí al dictamen por el que se reforman (y adicionan) diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de desconexión digital. Ahora se turnará al Senado para su análisis y, de aprobarse, se publicaría en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La reforma, que entrará en vigor al día siguiente de su publicación en DOF, establece que los empleados podrán abstenerse de atender asuntos laborales fuera de su horario de trabajo, durante sus periodos vacacionales o licencias. Ello sin que dicha desconexión digital derive en sanciones o represalias por parte de los empleadores. La ley también especifica que cualquier tiempo laborado por fuera del horario convenido deberá remunerarse como horas extra, impidiendo que la disponibilidad constante se convierta en una obligación gratuita e invisible.
La iniciativa surge del reconocimiento de que la reforma en materia de teletrabajo aprobada durante la pandemia resultó un dique insuficiente para contener la marea de la sobrecarga laboral digital.
México no navega en aguas inexploradas. La exposición de motivos de la reforma cita explícitamente los casos de Francia, Portugal, España, entre otros países que ya reconocieron el derecho a la desconexión digital en sus ordenamientos jurídicos, integrándolo como una garantía relevante de la protección laboral contemporánea. El documento destaca también que la Unión Europea impulsó este derecho como fundamental, buscando armonizar el marco legal mexicano con estos estándares internacionales y subsanando omisiones previas que creaban disparidades entre empleados públicos y privados.
La reforma encuentra sólido respaldo en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), que estableció que los derechos laborales forman parte del bloque constitucional de derechos humanos y deben interpretarse bajo el principio de progresividad. El derecho al trabajo digno, según la Corte, no sólo implica estabilidad y remuneración, sino también condiciones que permitan el desarrollo integral y la protección de la salud de los trabajadores.
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La diputada de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, subrayó, vía redes sociales, que, “cuando termina tu jornada laboral o cuando estás de vacaciones, se tiene que respetar tu derecho a la desconexión digital”. Y resaltó que, ante ello, la Cámara de Diputados aprobó la iniciativa del también diputado emeceista, Miguel Sánchez Rivera, que estables que “los empleadores no pueden contactar a los trabajadores fuera del horario laboral, salvo causas de fuerza mayor”.
